Dans quelles conditions l’employeur peut-il décider de rompre le contrat ?
Au-delà de la période d’essai de deux mois, l’employeur peut :
- rompre le contrat avec l’accord de l’apprenti (ou de son représentant légal s’il est mineur) ;
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demander la résiliation judiciaire du contrat au Conseil des
prud’hommes pour faute grave ou manquements répétés de l’apprenti ;
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rompre le contrat pour inaptitude de l’apprenti à exercer le métier
choisi (une procédure particulière doit alors être respectée).
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