Le jeune peut-il démissionner de son contrat d’apprentissage ?
Pendant
la période d’essai, le jeune peut décider de rompre son contrat sans
avoir à donner de motif ou à respecter un préavis. En revanche, au-delà
de cette période, le contrat d’apprentissage ne peut être rompu que
d’un commun accord avec l’employeur ou sur décision du Conseil des
prud’hommes pour faute grave ou manquements répétés de l’une des
parties. La résiliation du contrat d’apprentissage à la seule
initiative de l’apprenti est également possible en cas d’obtention du
diplôme ou du titre préparé. L’apprenti doit toutefois avoir informé
l’employeur par écrit au minimum deux mois auparavant.
A noter :
si le contrat d’apprentissage a été conclu dans le cadre de la
formation d’apprenti « junior », le jeune apprenti peut rompre son
contrat jusqu’à ses 16 ans s’il décide de reprendre sa scolarité dans
un collège (y compris son collège d’origine) ou un établissement
d’enseignement agricole ou maritime.
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