Existe-t-il une période « d’essai » ?
Oui.
Une période d’essai de deux mois est prévue par le Code du Travail.
Durant ces deux premiers mois, le contrat peut être rompu, sans préavis
et sans formalité particulière, par l’employeur ou par l’apprenti (ou
par son représentant s’il est mineur).
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